Кадри (плинність та планування)

Тип роботи: дипломна робота Вартість: 7 грн/А4
Тема: Кадри (плинність та планування)
Обсяг: 92 А4    

ПЛАН:

ВСТУП.. 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОЦІНКИ ПЛИННОСТІ КАДРІВ ТА ПЛАНУВАННЯ ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ ПІДПРИЄМСТВА.. 6

1.1     Сутність персоналу як економічної категорії 6

1.2 Методичні підходи до оцінки руху кадрів та фактори, що на неї впливають  13

1.3 Методичні основи планування потреби підприємства у трудових ресурсах  24

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПЛИННОСТІ КАДРІВ ТА ОЦІНКА ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗАТ «РОСАВА». 38

2.1 Аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства. 38

2.2 Оцінка та аналіз плинності кадрів на підприємстві ЗАТ «Росава». 47

2.3 Характеристика процесів планування трудових ресурсів на підприємстві 56

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ЗНИЖЕННЯ ПЛИННОСТІ КАДРІВ ТА ОПТИМІЗАЦІЯ ПОТРЕБИ В ПЕРСОНАЛІ 63

3.1 Планування оптимальної потреби підприємства у персоналі на перспективу  63

3.2. Напрямки зниження плинності кадрів через удосконалення мотиваційного механізму підприємства ЗАТ «Росава». 70

ВИСНОВКИ.. 82

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.. 88

ДОДАТКИ.. 92

  Замовити нову Купити цю роботу